Ha menni kell… A munkavállalói felmondásról
12.01.2015 07:14Kevés a fizetés? Idegesít a főnök? Trollok a kollégák? Sok oka lehet, ha egy munkavállaló úgy érzi, ideje munkahelyet váltani. Az alábbiakban összefoglaljuk, mire kell ügyelni, ha megérett benned az elhatározás, hogy inkább másutt folytatod a karriered.
Felmondás csak határozatlan idejű munkaszerződés esetében lehetséges. Határozott idejű megállapodás esetében ennek lehetősége csak külön a munkaadóval történt előzetes megegyezés alapján történhet. Közös megegyezéssel természetesen bármikor megszűnhet egy határozott idejű munkaviszony.
Az első és legfontosabb tudnivaló, hogy a felmondás nem csak írásban érvényes. Egy heves vita során odakiáltott „Felmondok!” hatásos drámai fogás, Ausztriaban nem nyerö. A törvény nem ír elő bizonyos felmondási formát. Ezért lehet szóban vagy írásban, kivéve, ha a kollektív szerződés másképp nem rendelkezik.
(Ha megingathatatlan vagy döntésedben, a felmondást két példányban,(tartalmazza a nevedet, a munkáltató nevét, a dátumot,aláírást és az egyértelmű szándékod, hogy felmondod a munkaviszonyt) vidd be a főnöködnek, a te példányodon írja alá, hogy átvette. Beszéljetek a kifizetendő járandóságaidról, bentmaradt szabadságnapjaidról stb.)
A felmondást nem kell megindokolni. Nem is célszerű ilyekor írásban rögzíteni, hogy miért hagyod ott a munkáltatót. Szóban persze elmondhatod a felmondás közlésekor, de ez sem muszáj.
A felmondás közlésével még nem kezdhetsz rögtön csomagolni. A munkaviszony ugyanis nem azonnal, hanem csak a felmondási idő leteltével szűnik meg. Ez általában 14 nap, de a munkaszerződésed, vagy a rád vonatkozó kollektív szerződés ennél hosszabbat is meghatározhat. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és ezt az időt még le kell dolgozni. A felmondási idő alatt ugyanazon jogaid és kötelezettségeid vannak, mint a felmondás előtt. Természetesen a felmondási időre bér is jár. A munkáltatóval egyébként megegyezhetsz, hogy nem kell ledolgoznod a felmondási idő egészét. A munkáltatód azonban nem köteles téged mentesíteni a munkavégzés alól.
Jogosult vagy a ki nem vett szabadságod pénzbeli megváltására, a szabadság illetve karácsonyi pénz időarányos kifizetésere. Ez azt jelenti, hogy ha a felmondási idő lejártáig nem vetted igénybe az adott töredékévre járó szabadságot, a munkáltatód köteles a fel nem használt napokra járó távolléti díjat kifizetni neked. Egyébként annak sincs akadálya, hogy ezeket a napokat még a felmondási idő alatt „természetben” vedd igénybe, azaz a felmondási idő alatt is elmehetsz szabadságra. Ezzel – illetve bármilyen egyéb távolléttel – a felmondási idő nem hosszabbodik meg, tehát a távollét ideje is beleszámít a 14 napba.
Végül, ügyelj arra, hogy az együttműködési kötelezettség a felmondás közlése után is terhel. Ez különösen az elválással kapcsolatos teendőknél, így a munkakör átadásánál, az átvett eszközökkel, munkaruhával való elszámolásnál, az utódod betanításánál fontos. Lehet ugyan „forró a talaj” az utolsó napokban, de ettől még a felmondás nem hadüzenet, és csak maguknak ártanak a felek, ha mégis annak tekintik.
Letölthetö Kündigung Vorlage
Muster_Kündigung.doc2.doc (24064)
kuendigungsschreiben_muster_word.doc4.doc (23040)
Kapcsolódó téma
Szépen felmondani
—————
