Új végkielégítés-üzemi előtakarékosság (Betriebliche Vorsorge)

Alkalmazandó a 2003.01.01. óta létrejött munkaviszonyok esetében.

A rendszer főbb jellemzői:a munkaviszony második hónapjától a munkaadó a bruttó jövedelem 1,53%-át fizeti az Egészségbiztosítási Pénztáron keresztül a Vállalati Takarékpénztárba (továbbiakban VT)a Vállalati Takarékpénztárt vagy az Üzemi Tanács választja ki vagy ennek hiányában a munkaadó választamennyiben a munkaadó 6 hónapon belül nem nevezi meg VT-t, akkor az Egészségbiztosítók Szövetségének kell ennek eleget tenniea munkaadó köteles a munkavállalói tájékoztatásban (Dienstzettel) megnevezni a VT-tMikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére a Vállalati Takarékpénztárból?

Ha a munkaviszony megszűnik…

a munkaadó felmondásávalhatározott munkaviszony megszűnésévelközös megegyezésseljogtalan vagy vétlen elbocsátássaljogos idő előtti kilépéssel

Amennyiben legalább három járulékfizetéssel fedezett év van, jogosult a munkavállaló a végkielégítés Vállalati Takarékpénztár általi kifizetésére.

A végkielégítési kifizetésére való jogosultság akkor is fennáll, ha a három díjjal fedezett év több munkaadó általi befizetésekből tevődik össze.

Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka:

munkavállalói felmondásjogos vagy vétkes elbocsátásjogtalan idő előtti kilépésvagy három járulékfizetési év hiánya