Szellemi szabadfoglalkozásúak

Ismertetőjegyek:

- Határozott vagy határozatlan időre szolgáltatások nyújtására kötelezi magát

- Fő szabály szerint maga határozhatja meg a munkavégzés helyét és idejét, ezért nem áll fenn személyi függőség és utasításhoz való kötöttség

- A megbízó szervezeti felépítésébe nem tagozódik be

- Más helyettesítheti

Jogkövetkezmények:

- A munkajogi jogok a közte és megbízója közötti megállapodásban foglaltakhoz igazodnak

-  Az osztrák polgári törvénykönyv (ABGB) munkaviszony megszűnéséről szóló rendelkezései alkalmazandóak, ez alapvetően a 14 napos felmondási idő betartását jelenti

-  Nem terjed ki rájuk a szülők védelméről szóló szabályozás (pl. az anyasági védelemről szóló törvény) hatálya

-  Jogosult megfelelő díjazásra

-  Jogosult egy munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztató (Dienstzettel) kiállítására

FIGYELEM! Mivel eltérő megállapodás hiányában a munkajogi rendelkezések nagy része nem érvényesül, a (szellemi) szabadfoglalkozásúak nem jogosultak fizetett szabadságra, 13.-14. havi bérre, valamint a munkajog munkavállalót védő rendelkezései (pl. a munkaidőt, pihenőidőt, szabadságot szabályozó törvények) sem alkalmazhatóak.

-  A (szellemi) szabadfoglalkozásúak biztosítása azonos módon történik, mint a munkavállalóké és velük azonos biztosítási védelmet is élveznek! A megbízónak a (szellemi) szabadfoglalkozásút tevékenysége megkezdésekor be kell jelentenie az Egészségbiztosítási Pénztárhoz. 2008. január 1. óta a (szellemi) szabadfoglalkozásúak is rendelkeznek munkanélküli biztosítással és a végkielégítés új szabályozása vonatkozik rájuk. Ezen kívül jogosultak táppénzre (Krankengeld) és terhességi-gyermekágyi segélyre (Wochengeld) is.

-  A (szellemi) szabadfoglalkozásúak önálló keresőtevékenységet folytató személyeknek minősülnek, és ezért személyi jövedelem- és forgalmi adóbevallást kell benyújtaniuk. 

- Az ún. szabad munkaszerződésben munkavégzést vállal.