Régi végkielégítési rendszer

A régi végkielégítési rendszer a 2002. 12.31.-ig létrejött munkaviszonyokra érvényes!

Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére?

Ha a három év megszakítás nélküli munkaviszony

a munkaadó felmondásávalhatározott munkaviszony megszűnésévelközös megegyezésseljogtalan vagy vétlen elbocsátássaljogos idő előtti kilépéssel

megszűnik, jogosult a munkavállaló a végkielégítésre.

Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka

munkavállalói felmondásjogos vagy vétkes elbocsátásjogtalan idő előtti kilépés

nincs jogosultság a végkielégítés kifizetésére (később sem)

Végkielégítés nyugdíjazás illetve kedvezményezett életkor elérésének következtébenha a munkavállaló felmondása egy korkedvezményes öregségi nyugdíj, vagy egyéb biztosítási eseményen alapuló, a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belüli nyugdíjazás következtében történik, jogosult a végkielégítésreLegalább tíz éves, megszakítás nélküli munkaviszony esetében, amennyiben a munkavállaló betölti, nők esetében a 60-ik, férfiaknál a 65-ik életévüket, vagy a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belül, a biztosítási időszak hosszú ideje miatt korkedvezményes nyugdíj igénybevétele esetében, vagy áthidaló nyugdíjjogosultság, valamint „nehéz fizikai munkát végzők” nyugdíjjogosultsága esetében igényt tarthat a munkavállaló a végkielégítésreA végkielégítés kiszámításának alapjaa végkielégítés alapja minden esetben a munkaviszony utolsó hónapján fizetett juttatások összege, beleértve pl. bért, jutalékot, túlórákat, stb.változó értékeknél éves átlag a számolás alapjaköltségtérítések, mint pl. km pénz nem számítanak beleA kifizetés módja:a munkaviszony megszűnését követően háromhavi juttatásnak megfelelő összeg esedékesa munkaviszony megszűnését követő negyedik hónap első napjától pedig legalább a havi juttatások összegét kell a munkaadónak fizetnie havi rendszerességgelamennyiben a munkaviszony megszűnése a munkavállaló nyugdíjba lépésének következtében történik, úgy a végkielégítés kifizetése havi rendszerességgel kell, történjen, és a havi részleteknek legalább a korábbi havi juttatások felének megfelelő összegnek kell lennie