Ha külföldön szeretne dolgozni, elutazás előtt tájékozódjon a kiválasztott ország élet- és munkakörülményeiről!  Tájékozódjon, hogy a választott szakma gyakorlásához szükséges-e hatósági engedély vagy bejelentési kötelezettség, az eljárásoknak  van-e költsége,  melyek  a főbb adó-  és  társadalombiztosítási szabályok,  van-e  és mennyi a minimálbér, milyen egyéb hivatalos ügyeket kell majd külföldön elintéznie.

Állásajánlatok megbízható forrásból

Külföldi állások hirdetéseivel a legkülönfélébb helyeken találkozhatunk – tartsuk szem előtt, hogy ami túl szép ahhoz, hogy igaz legyen, az többnyire nem is az. Nem minden álláshirdetés irányul feltétlenül a foglalkoztatásra, egyszerű átverésbe is belefuthatunk. Ha nyelvtudást és szakképzettséget egyáltalán nem igénylő, jól jövedelmező állást ajánlanak Önnek, minden esetben körültekintően járjon el, és soha ne higgyen a túl csábító ígéreteknek. Igyekezzen ellenőrizni az állás hirdetőjét, ne hagyja magát megtéveszteni.

Okmányok, iratok, bizonyítványok

Útlevelét,  lakcímkártyáját,  személyi  igazolványát,  a  munkavállaláshoz  szükséges  iratokat  tartsa mindig  magánál,  ne  adja ki  a kezéből!  Készíttessen  róluk  fénymásolatot,  és  azokat  adja  át a munkaadónak vagy a közvetítőnek, az eredeti iratai nélkül ugyanis kiszolgáltatottá válhat.

A munkavállaláshoz szükséges végzettségét, képzettségét igazoló bizonyítványokat még itthon fordíttassa le a fogadó ország nyelvére. Ez a megoldás valószínűleg egyben a leggazdaságosabb is. Igazolványképeket is általában olcsóbban készíttethet itthon, mint külföldön.

Az utolsó munkanapján mindenképpen kérje el a külföldi munkáltatójától a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolást és az összesített fizetési jegyzéket. Tájékozódjon róla előzetesen, hogy a külföldi munkavállalás befejeztével az adott országból milyen dokumentumokkal szükséges hazatérnie egy esetleges ellátás magyarországi igényléséhez, szolgálati idő igazolásához. Ezeket a dokumentumokat utólagosan itthonról már nagyon nehéz lesz beszereznie. Tanácsoljuk, hogy vezessen külön feljegyzést saját magának a teljesített munkaidejéről, ami az esetleges munkajogi vitáknál bizonyítékul szolgálhat.

Nyelvtudás

Kizárólag magyar nyelvtudással igen kicsi az esélye a sikeres elhelyezkedésnek. Nyelvtudás nélkül vagy gyenge, hiányos nyelvismerettel lehetőleg ne vállalkozzon külföldi munkavégzésre, még a legegyszerűbb munkák esetében sem. Gondoljon arra, hogy külföldön hivatalos ügyeket kell majd intéznie (pl. bankszámlát nyitni, orvoshoz menni, hivatalban űrlapot kitölteni stb.). Kommunikálnia kell a vezetőjével, munkatársaival, meg kell értenie a munka során kapott utasításokat, veszélyre figyelmeztető feliratokat, munkavédelmi előírásokat. Ez megfelelő idegennyelv-tudás nélkül nem lehetséges,  így egyáltalán nem fog  boldogulni. A munkaszerződése általában a fogadó ország nyelvén készül. Kockázatos olyan dokumentumot aláírni, aminek a tartalmával nincs tisztában.

Munkaadók

Ha kap egy állásajánlatot, még a szerződés megkötése előtt próbálja a leendő munkaadóját ellenőrizni, hogy valóban létezik-e a cég, tényleg tőlük származik-e az állásajánlat, van-e valódi székhelye, elérhetősége, alkalmazottai. Igyekezzen még időben kiszűrni a nem korrekt foglalkoztatókat.

Ha úgy érzi, hogy becsapták, a munkaadója az Ön kárára eltért a munkaszerződésben foglaltaktól vagy egyéb, a munkaviszonyával kapcsolatos problémája támadt, segítségért forduljon minden esetben a külföldi munkavállalói érdekképviseleti szervezethez (munkáskamara,  szakszervezet). Itthonról gyakorlatilag nem tudja megoldani a problémáját, mert a magyar hatóságok ilyen ügyekben külföldön nem járhatnak el.

Magán-munkaközvetítők

Ha  magyar  magán-munkaközvetítő  révén  szeretne  külföldi  állásajánlathoz  jutni, mindig győződjön meg arról, hogy a cég székhelye szerint illetékes munkaügyi központoknál szerepel-e a legfrissebb nyilvántartásban. Jogszabály írja elő, hogy a közvetítőknek milyen feltételeknek kell megfelelniük tevékenységük legális és szabályszerű folytatásához. Soha ne vegye igénybe olyan cég vagy magánszemély szolgáltatását, akinek erre nincs megfelelő engedélye!

Soha ne fizessen magánközvetítőnek közvetítési, regisztrációs vagy egyéb díjat! Magyarországon a magán-munkaközvetítő   a   tevékenységéért   az  álláskeresővel   szemben   díjat,   költséget   nem számolhat fel. Ingyenesen hozzáférhető állásajánlatokért se fizessen.